Inglês corporativo e soft skills para desenvolver e reter talentos
Otter Language é um programa de Business English e comunicação aplicado ao trabalho, feito sob medida para times de tecnologia, BPO, exportação e serviços. Seus colaboradores ganham autonomia para se desenvolver, se comunicar melhor e entregar mais resultado – em português e em inglês.
Em uma conversa rápida, mapeamos funções-chave, as principais situações em que o inglês trava o dia a dia e sugerimos um plano sob medida para a sua empresa.
O inglês virou pauta de negócio – e de retenção de talentos
Os times estão cada vez mais globais, mas muitos talentos ainda esbarram no inglês na hora de assumir novos projetos, liderar reuniões ou representar a empresa lá fora. Isso afeta engajamento, promoções internas e até a permanência dos melhores profissionais.
Talentos deixam a empresa porque não veem espaço claro de desenvolvimento.
Projetos internacionais travam por falta de confiança na comunicação em inglês.
Líderes e especialistas evitam reuniões com clientes externos por insegurança.
Programas genéricos de idiomas não conversam com a realidade da operação.
Inglês corporativo não é benefício de vitrine: é ferramenta estratégica de retenção, desenvolvimento e comunicação interna.
Uma formação completa em inglês e comunicação para o dia a dia do trabalho
Mais do que ensinar inglês, ajudamos seus colaboradores a pensar, se posicionar e se comunicar melhor.
Desenvolvimento contínuo de talentos
Trilhas de Business English alinhadas à realidade de cada área (Dev, QA, Suporte, Produto, Operações, Comercial). A cada ciclo, os colaboradores ganham vocabulário, confiança e repertório para participar de reuniões, calls e projetos globais.
Comunicação interpessoal e oratória
As aulas simulam momentos reais de trabalho: alinhamentos com pares, apresentações internas, 1:1 com líderes, pitch de projetos e conversas com clientes. O colaborador treina escuta ativa, clareza, síntese e postura, em português e em inglês.
Parceiro de RH, não só professor
Começamos entendendo os objetivos de negócio e de pessoas, sugerimos indicadores para acompanhar e entregamos relatórios que fazem sentido para o board. Você sabe exatamente o que está sendo feito, como e quais competências estão sendo fortalecidas.
Como funciona o programa na sua empresa
Diagnóstico com RH e liderança
Reunião inicial para mapear áreas prioritárias, perfis de colaboradores, metas de negócio e políticas de benefícios. A partir daí, desenhamos o formato ideal de programa.
Avaliação de nível e formação de turmas
Avaliamos o nível de inglês e as necessidades de cada colaborador. Agrupamos em turmas pequenas por nível e contexto de atuação, garantindo participação ativa de todos.
Ciclos de aula e prática guiada
Aulas online ao vivo, com foco em fala, simulações de situações reais, feedback cirúrgico e tarefas curtas entre os encontros para manter o idioma vivo na rotina.
Acompanhamento e relatório para o RH
Encontros periódicos com RH/gestão para ajustar rota, além de relatórios com presença, engajamento e evolução de competências linguísticas e de comunicação.
O que o RH ganha com o programa Otter Language
Colaboradores mais confiantes para assumir projetos globais e falar com clientes externos.
Aumento da percepção de cuidado da empresa com desenvolvimento e carreira.
Redução de perda de talentos por falta de perspectiva de crescimento.
Times com menos ruído de comunicação e mais colaboração entre áreas.
Indicadores claros para mostrar o impacto do programa para a liderança.
Você oferece um benefício que realmente é usado e gera resultado, não mais um curso que vira matrícula esquecida.
Quem já desenvolveu talentos com a Otter Language
"As aulas focadas em conversação e feedback constante fizeram a fluência finalmente acontecer. Hoje consigo participar de reuniões e conversas informais em inglês com muito mais segurança, o que impacta diretamente minha performance em vendas."
André Pelzer
Salesman em empresa global de tecnologia
"O programa Otter Language transformou a confiança dos nossos colaboradores. Eles agora participam ativamente de projetos globais e reuniões internacionais sem medo. A retenção de talentos melhorou significativamente."
Maria Silva
Gerente de RH em empresa de tecnologia
"As simulações de reuniões e apresentações foram fundamentais. Nossa equipe ganhou não só fluência, mas também habilidades de comunicação que impactam diretamente nos resultados dos projetos."
Carlos Mendes
Líder de produto em startup
Perguntas frequentes
Quanto tempo dura o programa?
Trabalhamos em ciclos que podem ser trimestrais, semestrais ou anuais, sempre com checkpoints para acompanhar evolução e ajustar a rota.
É possível encaixar nas políticas de benefícios atuais?
Sim. Ajudamos a adaptar o formato do programa para a política de benefícios da empresa e, quando fizer sentido, indicamos caminhos para otimizar investimento.
As aulas são em grupo ou individuais?
Podemos combinar turmas em grupo para colaboradores e atendimentos individuais para liderança e posições estratégicas.
Vamos desenvolver e reter talentos através do inglês e da comunicação?
Preencha o formulário ou fale com a gente pelo WhatsApp para agendar um diagnóstico gratuito. Em poucos minutos, entendemos a sua realidade e sugerimos um plano sob medida para a sua empresa.